TP.HCM: Tín hiệu vui từ thị trường lao động đầu năm

Thị trường lao động TP HCM sau Tết đang ổn định và có những tín hiệu tích cực. Đến nay, tại các doanh nghiệp, hầu hêt nhân công đã trở lại làm việc. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng thêm lao động để mở rộng sản xuất, kinh doanh với nhiều ngành nghề đa dạng, tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn so với trước Tết.

Sau nhiều ngày về quê ăn Tết ở Nghệ An, chị Nguyễn Thị Loan, công nhân Công ty Đạt Việt ở khu chế xuất Tân Thuận đã nhanh chóng quay lại thành phố để bắt đầu làm việc từ mùng 6 Tết. Cùng với chị là rất đông công nhân khác cũng đi làm đều đặn từ ngày đầu tiên sau Tết đến nay. Và dù liên tục phải tăng ca nhưng ai nấy đều phấn khởi vì sẽ có thêm thu nhập.

Chị Loan vui vẻ nói: “Công ty năm nay nghỉ sớm nên tôi cũng đi làm sớm. Tôi cũng như mọi người mong công ty hoạt động ổn định, có nhiều đơn hàng sản xuất để công nhân tăng ca, có thêm thu nhập. Hiện nay, công ty đã bắt đầu tăng ca 4 buổi/tuần”.

Thị trường lao động TP HCM sau Tết đang ổn định và có những tín hiệu tích cực. (Ảnh minh họa)

Ban quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố cho biết, đến thời điểm này, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết ở các doanh nghiệp đạt trên 95%. Nhiều doanh nghiệp đang ráo riết tuyển dụng lao động với số lượng khá lớn để mở rộng sản xuất, báo hiệu sự khởi sắc của thị trường lao động đầu năm. Ông Phạm Văn Có, Chủ tịch Công đoàn Công ty May Sài Gòn 3 cho biết: “ Mấy ngày nay có khá nhiều công nhân đến dự tuyển vào làm việc, ước chừng khoảng 200 – 300 người. Công ty mua sắm thêm máy móc thiết bị để tăng năng suất cho nên phải tuyển lao động có tay nghề, tối thiểu cũng phải biết may”.

Dự báo, nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn thành phố trong tháng 2 này là 20.000 lao động, trong đó 35% có trình độ phổ thông, 40% công nhân kỹ thuật và trình độ trung cấp, còn lại là trình độ đại học và cao đẳng. Các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động đa số thuộc lĩnh vực dệt may, giày da, kinh doanh dịch vụ. Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng đồng loạt tuyển dụng với các ngành nghề đa dạng.

Ông Trần Công Khanh, Chủ tịch Công đoàn Ban quản lý Các khu chế xuất – khu công nghiệp TP  HCM  báo thêm tin vui: hiện có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc đến thành phố đầu tư và sẽ có nhu cầu tuyển dụng rất lớn: “Nhu cầu tuyển dụng, phục vụ cho sự phát triển mới đã có dấu hiệu đáng mừng, chúng tôi cố gắng vận động, hướng dẫn để người lao động có việc làm ổn định, đúng theo nhu cầu. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn và công nhân lao động là phải hiểu biết, đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh”.

Theo các chuyên gia kinh tế: năm 2014, mặc dù tình hình kinh tế của đất nước và thành phố tiếp tục khó khăn do tồn đọng của những năm trước và các doanh nghiệp đang tiếp tục quá trình tái cấu trúc, song tình hình kinh tế-xã hội TP HCM có hướng phát triển tốt hơn, doanh nghiệp hoạt động ổn định hơn và thu hút được nhiều nhân lực. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng cả năm 2014 của các doanh nghiệp vào khoảng 265.000 chỗ làm việc, riêng quý I cần 55.000 chỗ; quý II và quý III nhu cầu việc làm tăng lên, mỗi quý 70.000 chỗ làm và quý  IV là 60.000 chỗ làm.

Tuy việc làm tăng lên nhưng tình hình dịch chuyển lao động sẽ có xu hướng giảm xuống ở mức chỉ 10%. Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố nhận định: “Do các doanh nghiệp bắt đầu đặt vấn đề phải ổn định lực lượng lao động, chăm sóc đội ngũ lao động đã tuyển dụng để giữ được và phát triển; người lao động cũng quan niệm cần việc làm thu nhập ổn định để phát triển sự nghiệp. Cho nên chúng ta nhìn thấy số lượng ở mức độ như thế, nhưng nhu cầu về tuyển dụng lao động càng đi theo xu hướng có chất lượng cao, có trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn”.

TP HCM  không chỉ thu hút nhân lực tại chỗ mà còn thu hút nhân lực của các tỉnh phía Nam và nhiều tỉnh, thành khác. Vì vậy, tính cạnh tranh về nhân lực ở thành phố cũng rất rõ nét, nhất là ở các ngành kinh tế, tài chính… Theo ông Trần Anh Tuấn, mặc dù thị trường lao động khả quan nhưng vẫn không hoàn toàn cân đối, vẫn phải tồn tại nghịch lý vừa thừa vừa thiếu do các doanh nghiệp tìm kiếm người có trình độ chuyên môn cao, ngược lại, người lao động cũng mong muốn “đầu quân” cho những doanh nghiệp thuận lợi trong làm việc, thu nhập khá. Tuy nhiên, những nghịch lý, hạn chế này cũng giảm hơn so với năm ngoái./.