Những tiêu chí hiện nay tương đối phổ quát. Đánh giá năng lực một nhân viên thì năm sau phải tốt hơn năm trước. Năm nay bao nhiêu phần trăm thì năm sau cao hơn. Đây là áp lực để nhân viên họ thay đổi theo hướng tích cực.

VOV.VN - Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2015-2022, các bộ, ngành, địa phương đã tinh giản hơn 79.000 người. Tuy nhiên, kết quả tinh giản biên chế mới chỉ đạt về chỉ tiêu, số lượng, chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhất là, chỉ giảm được số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc mà chưa thực sự gắn với việc đánh giá xếp loại công việc.

VOV.VN - Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác không nể nang, trù dập, thiên vị.

VOV.VN - Sở Nội vụ TP.HCM đề xuất thực hiện, đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ và xử lý trách nhiệm đối với tổ chức, cá nhân trong triển khai thực hiện giải ngân vốn đầu tư công năm 2022.

VOV.VN - Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ) đã nắm được thông tin việc một Trưởng khoa của Trường Đại học Luật Hà Nội bị tố cáo cưỡng bức tình dục.