111111

Doanh nghiệp 6 tỉnh phía Bắc "lên sàn" tuyển 31.299 chỉ tiêu việc làm

VOV.VN - Hôm nay (17/3), Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên tổ chức Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến.

Tham gia Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố có 79 đơn vị, doanh nghiệp với 31.299 chỉ tiêu tuyển dụng. Riêng tại hệ thống Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, có sự tham gia của 30 doanh nghiệp với 1.378 chỉ tiêu. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề như: công nhân may, công nhân sản xuất điện tử, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính nhân sự, kỹ sư… Mức lương cho người lao động dao động từ 5-20 triệu đồng/tháng.

Tham gia phiên giao dịch việc làm, anh Lưu Trung Hiếu (Quận Hoàng Mai, Hà Nội) chia sẻ: “Tôi ở độ tuổi trung niên nên đi xin việc cũng khá khó. Dù đã làm ở nhiều công ty nhưng vì dịch bệnh anh phải ở nhà nên khi dịch đỡ, tôi lại đi tìm việc làm. Đến phiên giao dịch việc làm hôm nay tôi mong muốn tìm được công việc ổn định, phù hợp với chuyên môn và bằng cấp. Tuy nhiên, nếu có công việc khác với mức lương phù hợp thì tôi cũng sẽ dự tuyển. Một phần, vì tôi đã có kinh nghiệm về quản lý, kỹ năng về máy tính, khả năng ngoại ngữ nên cũng mong mức lương dao động từ 10-15 triệu/tháng".

Ông Hoàng Đức Hùng, Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần in và thương mại Trường An cho biết: "Công ty đang cần tuyển 10 vị trí là công nhân, với mức thu nhập từ 8-15 triệu đồng. Hiện công ty có trên 50 lao động và 30% số lao động này bị nhiễm Covid-19. Để giữ chân lao động, đơn vị cũng có chế độ chăm lo, thăm hỏi của bên công đoàn. "Cùng với việc tuyển ở sàn giao dịch việc làm, chúng tôi còn đến các trường trung cấp, cao đẳng để tuyển sinh viên sắp ra trường, đồng thời thông qua chính công nhân đang làm việc để họ giới thiệu người quen vào làm việc".

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội), cho biết, Phiên giao dịch được tổ chức nhằm phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục lại hoạt động sản xuất, kinh doanh, trong đó có nhu cầu tuyển dụng lao động phù hợp. Đây cũng cơ hội thuận lợi cho doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 tuyển chọn được các ứng viên phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh dần từng bước phục hồi các hoạt động cũng như sự phát triển kinh tế Thủ đô Hà Nội và các tỉnh lân cận. Phiên Giao dịch việc làm online kết nối 6 tỉnh cung cấp thông tin thị trường lao động, kết nối cho người lao động bị mất việc làm, thay đổi việc làm do ảnh hưởng dịch Covid-19 sớm tìm được việc làm phù hợp với nguyện vọng của bản thân tạo ra thu thập, ổn định cuộc sống góp phần đảm bảo công tác an sinh xã hội.

Dự báo về thị trường lao động Hà Nội, ông Vũ Quang Thành dự báo trong quý 1/2022, doanh nghiệp cần tuyển 80.000-100.000 lao động, quý 2/2022, doanh nghiệp cần tuyển khoảng 100.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng còn căn cứ trên sự phục hồi sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Đề xuất tăng giờ làm thêm: Cần cân nhắc kỹ, không cào bằng ở tất cả các ngành nghề
Đề xuất tăng giờ làm thêm: Cần cân nhắc kỹ, không cào bằng ở tất cả các ngành nghề

VOV.VN - Theo chuyên gia, hiện nay hầu hết các ngành nghề sản xuất như dệt may, gia dày, xuất khẩu cần thiết đã cho giới hạn giờ làm thêm đến 300 giờ/năm. Do đó đề xuất mở rộng cho mọi ngành nghề là không nên mà chỉ nên duy trì ở một số nhóm ngành đặc thù.

Đề xuất tăng giờ làm thêm: Cần cân nhắc kỹ, không cào bằng ở tất cả các ngành nghề

Đề xuất tăng giờ làm thêm: Cần cân nhắc kỹ, không cào bằng ở tất cả các ngành nghề

VOV.VN - Theo chuyên gia, hiện nay hầu hết các ngành nghề sản xuất như dệt may, gia dày, xuất khẩu cần thiết đã cho giới hạn giờ làm thêm đến 300 giờ/năm. Do đó đề xuất mở rộng cho mọi ngành nghề là không nên mà chỉ nên duy trì ở một số nhóm ngành đặc thù.

Doanh nghiệp rơi vào thế khó khi lượng lớn lao động là F0
Doanh nghiệp rơi vào thế khó khi lượng lớn lao động là F0

VOV.VN - Thời điểm từ sau Tết Nguyên đán tới nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động, không chỉ xuất phát từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh mà còn để gỡ khó khi hàng loạt lao động là F0 phải nghỉ làm dài ngày.

Doanh nghiệp rơi vào thế khó khi lượng lớn lao động là F0

Doanh nghiệp rơi vào thế khó khi lượng lớn lao động là F0

VOV.VN - Thời điểm từ sau Tết Nguyên đán tới nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động, không chỉ xuất phát từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh mà còn để gỡ khó khi hàng loạt lao động là F0 phải nghỉ làm dài ngày.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc
Cảnh báo lừa đảo đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

VOV.VN - Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có cảnh báo về việc thời gian vừa qua đã xảy ra nhiều vụ việc đối tượng môi giới lừa đảo đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

VOV.VN - Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có cảnh báo về việc thời gian vừa qua đã xảy ra nhiều vụ việc đối tượng môi giới lừa đảo đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Doanh nghiệp đau đầu dù chi tiền "thưởng nóng" vẫn khó tuyển lao động
Doanh nghiệp đau đầu dù chi tiền "thưởng nóng" vẫn khó tuyển lao động

VOV.VN - Sử dụng nhiều hình thức khác nhau từ tự đăng thông tin tuyển dụng đến thông qua các sàn giao dịch việc làm, thuê công ty tuyển dụng hay thậm chí thưởng nóng cho nhân viên nếu giới thiệu được nhân sự mới, song nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay vì thiếu lao động.

Doanh nghiệp đau đầu dù chi tiền "thưởng nóng" vẫn khó tuyển lao động

Doanh nghiệp đau đầu dù chi tiền "thưởng nóng" vẫn khó tuyển lao động

VOV.VN - Sử dụng nhiều hình thức khác nhau từ tự đăng thông tin tuyển dụng đến thông qua các sàn giao dịch việc làm, thuê công ty tuyển dụng hay thậm chí thưởng nóng cho nhân viên nếu giới thiệu được nhân sự mới, song nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay vì thiếu lao động.

90ph tv 90 tv mitom link bong da tv soi kèo hôm nay Đại lý bóng đá mitom keo ma cao