111111

Kỳ nghỉ lễ 30/4 năm nay sẽ kéo dài gần bằng nghỉ Tết Quý Mão

VOV.VN - Năm 2023, do ngày giỗ Tổ Hùng Vương liền kề dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, chỉ ít hơn dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2 ngày.

Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.

Năm 2023, 3 ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), 30/4 và 1/5 nối tiếp nhau.

Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 5 ngày liên tục trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023.

Cụ thể, giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ Bảy nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.

Lịch nghỉ 5 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Phát triển thị trường lao động - phòng ngừa tranh chấp phát sinh
Phát triển thị trường lao động - phòng ngừa tranh chấp phát sinh

VOV.VN - Năm 2023 dự báo tình hình thế giới và trong nước vẫn tiếp tục có những khó khăn, thách thức nhất định ảnh hưởng rất lớn đến thị trường lao động.

Phát triển thị trường lao động - phòng ngừa tranh chấp phát sinh

Phát triển thị trường lao động - phòng ngừa tranh chấp phát sinh

VOV.VN - Năm 2023 dự báo tình hình thế giới và trong nước vẫn tiếp tục có những khó khăn, thách thức nhất định ảnh hưởng rất lớn đến thị trường lao động.

Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ tiền lương vẫn diễn ra
Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ tiền lương vẫn diễn ra

VOV.VN - Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, chiếm dụng, nợ tiền bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều địa phương. Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ lớn tiền lương, BHXH của người lao động vẫn diễn ra.

Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ tiền lương vẫn diễn ra

Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ tiền lương vẫn diễn ra

VOV.VN - Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, chiếm dụng, nợ tiền bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều địa phương. Tình trạng chủ doanh nghiệp "bỏ trốn" để lại khoản nợ lớn tiền lương, BHXH của người lao động vẫn diễn ra.

Ra bến xe tuyển dụng, ngăn “cò” lừa người lao động
Ra bến xe tuyển dụng, ngăn “cò” lừa người lao động

VOV.VN - Nhằm hạn chế tình trạng “cò” giăng bẫy người lao động, những ngày đầu năm Quý Mão năm 2023, các doanh nghiệp và Trung tâm Dịch vụ việc làm ở TP.HCM đã đến các bến xe lớn trên địa bàn để trực tiếp tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Ra bến xe tuyển dụng, ngăn “cò” lừa người lao động

Ra bến xe tuyển dụng, ngăn “cò” lừa người lao động

VOV.VN - Nhằm hạn chế tình trạng “cò” giăng bẫy người lao động, những ngày đầu năm Quý Mão năm 2023, các doanh nghiệp và Trung tâm Dịch vụ việc làm ở TP.HCM đã đến các bến xe lớn trên địa bàn để trực tiếp tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Doanh nghiệp có được phạt tiền nếu người lao động tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định?
Doanh nghiệp có được phạt tiền nếu người lao động tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định?

VOV.VN - Theo Luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn quy định thì căn cứ quy định tại nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức. 

Doanh nghiệp có được phạt tiền nếu người lao động tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định?

Doanh nghiệp có được phạt tiền nếu người lao động tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định?

VOV.VN - Theo Luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn quy định thì căn cứ quy định tại nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức. 

Thiếu đơn hàng, tỷ lệ lao động ngành dệt may Hà Nội đi làm sau Tết ở mức thấp
Thiếu đơn hàng, tỷ lệ lao động ngành dệt may Hà Nội đi làm sau Tết ở mức thấp

VOV.VN - Đại diện Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cho biết, tính đến 11h ngày 30/1/2023 (mùng 9 Tết), có 99,2% doanh nghiệp đã mở xưởng để sản xuất, với 97,8% số công nhân lao động (CNLĐ) trở lại làm việc.

Thiếu đơn hàng, tỷ lệ lao động ngành dệt may Hà Nội đi làm sau Tết ở mức thấp

Thiếu đơn hàng, tỷ lệ lao động ngành dệt may Hà Nội đi làm sau Tết ở mức thấp

VOV.VN - Đại diện Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cho biết, tính đến 11h ngày 30/1/2023 (mùng 9 Tết), có 99,2% doanh nghiệp đã mở xưởng để sản xuất, với 97,8% số công nhân lao động (CNLĐ) trở lại làm việc.

90ph tv 90 tv mitom link bong da tv soi kèo hôm nay Đại lý bóng đá mitom keo ma cao