111111

Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi

(VOV) - Hai văn bản này đã kịp thời được điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay.

Sáng nay (24/9), tại Hà Nội, Ủy ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phối hợp tổ chức Hội nghị “Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn: Cơ hội và thách thức”.      

Bộ luật Lao động sửa đổi (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013) và Luật Công đoàn sửa đổi (có hiệu lực từ ngày 1/1/2013) đã kịp thời được điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay.

Các nội dung trong Bộ luật Lao động 2012 là một bước tiến mới trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, là công cụ quan trọng nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động, hiệu quả quản lý Nhà nước về lao động.

Trong khi đó, Luật Công đoàn sửa đổi khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn năm 1990, góp phần phát triển quan hệ lao động lành mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.

Với những thay đổi trong hai văn bản pháp luật này, Việt Nam hy vọng sẽ giảm được tình trạng lao động trẻ em và đưa việc bảo vệ lao động chưa thành niên gần hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định rõ hơn về đình công
Bộ luật Lao động sửa đổi quy định rõ hơn về đình công

Tại Điều 211, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) quy định rõ: Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định rõ hơn về đình công

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định rõ hơn về đình công

Tại Điều 211, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) quy định rõ: Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

QH thảo luận dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn
QH thảo luận dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn

Cho ý kiến về Dự án Bộ luật lao động (sửa đổi), đa số đai biểu nhất trí dự án luật chỉ nên quy định một phương án thời gian nghỉ đẻ là 6 tháng…  

QH thảo luận dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn

QH thảo luận dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn

Cho ý kiến về Dự án Bộ luật lao động (sửa đổi), đa số đai biểu nhất trí dự án luật chỉ nên quy định một phương án thời gian nghỉ đẻ là 6 tháng…  

Công nhân lãn công vì công ty vi phạm Luật Lao động
Công nhân lãn công vì công ty vi phạm Luật Lao động

Công ty TNHH Luyện kim Sơn Giang Phú Yên (100% vốn đầu tư Trung Quốc) cắt phụ cấp, không cho công nhân nghỉ theo chế độ nghỉ phép, trừ lương bất hợp lý.

Công nhân lãn công vì công ty vi phạm Luật Lao động

Công nhân lãn công vì công ty vi phạm Luật Lao động

Công ty TNHH Luyện kim Sơn Giang Phú Yên (100% vốn đầu tư Trung Quốc) cắt phụ cấp, không cho công nhân nghỉ theo chế độ nghỉ phép, trừ lương bất hợp lý.

90ph tv 90 tv mitom link bong da tv soi kèo hôm nay Đại lý bóng đá mitom keo ma cao