Tập đoàn Wal-Mart bị kiện vì không tuân thủ Luật lao động

Hãng tin Reuters ngày 16/1 cho biết, Ủy ban Quan hệ Lao động Mỹ (NLRB) ngày 15/1 đã đâm đơn khiếu nại tập đoàn Wal- Mart với cáo buộc tập đoàn này vi phạm Luật lao động.

Trong đơn khiếu nại của văn phòng tư vấn chung của NLRB cho biết, đại diện của Wal-Mart đã xuất hiện trên chương trình tin tức quốc gia và đe dọa sẽ trả đũa người lao động nếu họ đình công. Ngoài ra, Walmart cũng bị cáo buộc là đã kỷ luật và sa thải nhiều nhân viên khi họ tham gia vào các hoạt động biểu tình hợp pháp. 

Một người đàn ông đứng ngoài cửa hàng Wal-Mart trong cuộc biểu tình đòi tăng lương và cải thiện điều kiện lao động ngày 29/11 ở California (Ảnh: Reuters)

Hơn 60 giám sát viên của Wal-Mart và một cán bộ của tập đoàn này có tên trong hồ sơ khiếu nại.

Reuters dẫn lời Brooke Buchanan, phát ngôn viên của Wal-Mart cho biết: "Chúng tôi tin những hành động của chúng tôi là hợp lệ. Chúng tôi chỉ làm đúng nghĩa vụ của mình. Chúng tôi mong muốn có thể chia sẻ sự thật về vụ việc này trước tòa".

NLRB là một Cơ quan liên bang chuyên giám sát các chính sách lao động thiếu công bằng. Hàng năm, NLRB đã cho điều tra từ 20.000 đến 30.000 cáo buộc vi phạm Luật Quan hệ Lao động Quốc gia.

Cũng theo Reuters, một cuộc điều tra sơ bộ của NLRB tiết lộ, cáo buộc chống lại nhà bán lẻ gần như có bằng chứng xác thực. Một trong 26 Giám đốc khu vực của Hội đồng quản trị đã đâm đơn khiếu nại chi tiết về hành vi vi phạm của Wal-Mart sau khi những cuộc đàm phán nội bộ không thành công.

Hầu hết các cáo buộc trong đơn khiếu nại đưa ra vào ngày 15/1 tập trung vào cách đối xử của Ban quản lý lao động ở Wal-Mart. Ban quản lý này đã có những hành động không hay khi những người lao động tham gia vào các cuộc đình công tại các cửa hàng ở California, Kentucky, Texas, Washington và các nơi khác vào tháng 5 và tháng 6/2013.

Đơn khiếu nại cho biết thêm, hàng chục người lao động đã nhận được cảnh báo bằng cả lời nói và văn bản, bị khiển trách và xử lý kỷ luật sau khi những người lao động này biểu tình vào năm 2013 đòi cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc tại các cửa hàng Wal-Mart.

NLRB hiếm khi ra thông cáo báo chí về các trường hợp khiếu nại, nhưng với trường hợp Wal-Mart, NLRB đã làm ngược lại.

Từ tháng 11/2013, NLRB đã từng đâm đơn khiếu nại Wal-Mart nhưng vụ việc vẫn chưa được giải quyết. Hạn cuối cùng để Wal- Mart phản hồi lại đơn khiếu nại này là vào ngày 28/1 tới.

Bước tiếp theo, một Thẩm phán luật hành chính NLRB được phân công để giám sát một trường hợp để xác định xem mức độ vi phạm của Wal-Mart. Kết quả của việc giám sát sau đó sẽ được xem xét bởi hội đồng quản trị NLRB gồm năm thành viên./.