Các chuyên gia cảnh báo xu hướng chảy máu chất xám tiếp tục tăng có thể ảnh hưởng đến tính cạnh tranh của quốc gia, làm chậm quá trình đổi mới và phát triển.

Giới trẻ Indonesia tìm kiếm công việc ở nước ngoài

Vấn đề tìm cơ hội việc làm ở nước ngoài có lẽ là câu chuyện được bàn luận khá sôi nổi trong nhóm sinh viên mới tốt nghiệp đại học tại Indonesia gần đây. Đối với cá nhân tôi đã từng có cuộc trò chuyện với một sinh viên sắp tốt nghiệp và câu trả lời là cô sẽ cùng bạn trai đến Nhật Bản để tìm cơ hội việc làm vì muốn đổi đời.

Điều này phản ánh mong muốn của nhiều thanh niên trẻ tại Indonesia khi gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm trong nước cũng như mức lương khá thấp. Một trend phổ biến trên mạng xã hội Indonesia gần đây với Hastag là #KaburAjaDulu, có nghĩa là hãy ra nước ngoài, phản ánh xu hướng ngày càng tăng trong giới trẻ Indonesia mong muốn làm việc ở nước ngoài.

Đó là tình hình trong nước, còn tỷ lệ sinh viên Indonesia du học và không trở về nước ngày càng tăng, thậm chí họ phải lựa chọn những công việc như lao động chân tay. Người Indonesia là nhóm công dân lớn nhất trong Chương trình thị thực làm việc trong kỳ nghỉ của Australia, với số lượng thị thực được cấp tăng vọt từ năm 2022 đến năm 2024. Nhiều chuyên gia nhận định, chảy máu chất xám là do sự gia tăng bất ổn của thị trường lao động trong nước trong bối cảnh thiếu cơ hội việc làm cũng như tình trạng sa thải ngày càng tăng.

Một báo cáo gần đây cho thấy Indonesia đã tụt hậu so với các quốc gia Đông Nam Á khác về vấn đề việc làm cho thanh niên hay những người trong độ tuổi từ 15 – 24. Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên ở Indonesia là 13,1 %, cao hơn so với các quốc gia như là Ấn Độ, Malaysia, Việt Nam, Philippines hay Thái Lan.

Một cuộc khảo sát do Cục Thống kê Indonesia công bố đầu tháng này cho thấy tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên là 16,16 %, cao gấp 3 lần tỷ lệ thất nghiệp chung là 4,76 %. Đối với nhiều chuyên gia trẻ tài năng, làm việc ở nước ngoài mang đến cơ hội xây dựng một mạng lưới quốc tế kiếm được mức lương cao hơn và có cuộc sống tốt hơn.

Hậu quả đối với Indonesia

Nếu một số lượng lớn lao động trẻ và năng suất cao của Indonesia chuyển ra nước ngoài, nước này có nguy cơ già hóa dân số nhanh hơn, có khả năng dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động và các thách thức kinh tế khác. Điều này đặc biệt đáng lo ngại khi xét đến lợi thế nhân khẩu học hiện tại của Indonesia, nơi có tỷ lệ lớn dân số trong độ tuổi lao động.

Indonesia đang trải qua thời kỳ bùng nổ dân số với 70,72 % dân số trong độ tuổi lao động từ 15 đến 64 tuổi. Thế hệ Z sinh từ năm 1997 đến năm 2012 là thế hệ đông dân nhất ở Indonesia, chiếm 27,94 % dân số, tiếp theo là thế hệ Thiên niên kỷ chiếm 25,87 %. Thực tế là Indonesia cũng đang bước vào kỷ nguyên già hóa dân số.

Theo Tổ chức Y tế Thế giới, một quốc gia có thể được coi là đang bước vào kỷ nguyên già hóa dân số, nếu hơn 10 % dân số là người cao tuổi. Dựa trên số liệu vào năm 2023 từ Cục Thống kê Indonesia, người cao tuổi chiếm khoảng 12 % dân số nước này. Việc di cư của những lao động trẻ có tay nghề có thể khiến các ngành như y tế, công nghệ và giáo dục phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Chảy máu chất xám có thể làm chậm quá trình đổi mới và cản trở sự phát triển công nghệ, cuối cùng là ảnh hưởng đến mức độ cạnh tranh kinh tế của một quốc gia.

Giải pháp

Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ Indonesia tập trung vào việc tạo nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn và triển vọng nghề nghiệp tốt hơn trong nước cũng như là cải thiện điều kiện làm việc, giải quyết các vấn đề khiến những người trẻ tuổi tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài. Nếu Chính phủ có thể mời được người Indonesia sinh sống ở nước ngoài trở về nước sẽ là một lợi thế, vì họ có nhiều kinh nghiệm và kiến thức từ nước ngoài. Nhưng mà thách thức đối với Indonesia là cần phải tạo ra một môi trường nơi các chuyên gia trẻ cảm thấy có động lực để xây dựng sự nghiệp trong nước, thay vì coi cơ hội nước ngoài là con đường duy nhất để tiến lên.

Tuy nhiên, cũng nhìn nhận ở một góc độ tích cực của xu hướng này, khi những người di cư thường được gọi là những “anh hùng của tiền tuyến”.  Họ thường được trả lương cao và những người lao động có tay nghề Indonesia sống ở nước ngoài có thể đóng góp vào việc tăng ngoại hối thông qua kiều hối. Người di cư từ lâu đã đóng góp đáng kể vào nguồn thu ngoại tệ của Indonesia với lượng kiều hối tăng 13 % lên 253.000 tỷ Rupiah vào năm 2024.

Ngoài ra, có những người trẻ tuổi, tài năng Indonesia ra nước ngoài làm việc và sinh sống, Indonesia cũng có những chính sách để giúp thu hút các nhân tài quốc tế với kỹ năng phù hợp và nhu cầu cần của quốc gia đến với Indonesia, bằng các chính sách thị thực và ưu đãi hấp dẫn, không chỉ giúp thúc đẩy tiêu dùng mà còn làm đa dạng bản sắc văn hóa, mang lại lợi ích cho cộng đồng.

Nói chung xu hướng tìm việc ở nước ngoài không chỉ ở Indonesia mà còn diễn ra khá mạnh mẽ ở nhiều quốc gia đang phát triển khác với những lợi thế không thể phủ nhận. Tuy nhiên, điều quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp Indonesia là cần phải giải quyết tận gốc nguyên nhân dẫn đến làn sóng di cư này, đảm bảo rằng Indonesia vẫn là một nơi mà những tài năng trẻ có thể phát triển, đổi mới và định hình một tương lai tươi sáng hơn.

Indonesia mở rộng sử dụng AI giảm tắc nghẽn giao thông

VOV.VN - Chính quyền thủ đô Jakarta, Indoneisa đang mở rộng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), thông qua Hệ thống kiểm soát giao thông thông minh (ITCS). Hệ thống được đánh giá rất hiệu quả trong việc giải quyết tình trạng tắc nghẽn giao thông thường xuyên ở thủ đô lớn nhất Đông Nam Á.