Vì sao gần 3 năm đảng viên vẫn chưa được chuyển sinh hoạt Đảng?
VOV.VN - Cho rằng bà Vũ Thị Thái Hà vướng nhiều sai phạm trong quá trình công tác tại Xí nghiệp bê tông ly tâm nên Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội không đồng ý cho bà Vũ Thị Thái Hà chuyển sinh hoạt đảng khi chưa giải quyết xong những vướng mắc còn tồn đọng.
Hy hữu vụ việc chuyển sinh hoạt đảng viên ở Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội
VOV.VN - Do chuyển công tác, đảng viên Vũ Thị Thái Hà đã có đơn xin chuyển sinh hoạt đảng, thế nhưng, đến nay đã gần 3 năm, Đảng ủy Công ty Cổ phần Bê tông xây dựng Hà Nội vẫn chưa giải quyết.
Bài 2: Vì sao gần 3 năm đảng viên vẫn chưa được chuyển sinh hoạt Đảng?
Theo tìm hiểu của phóng viên Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam (VOV), từ những tư liệu cho thấy, sau khi bà Vũ Thị Thái Hà có đơn xin chuyển sinh hoạt đảng gửi Đảng ủy Công ty cổ phần (CTCP) Bê tông Hà Nội, cùng nhiều đơn kiến nghị Đảng ủy quận Bắc Từ Liêm, Thành ủy Hà Nội thì Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội đã ban hành nhiều văn bản, nghị quyết liên quan đến việc chuyển sinh hoạt đảng của bà Vũ Thị Thái Hà.
Đơn cử, ngày 11/7/2022, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội có văn bản số 111/CV/ĐUCTBT gửi Ban tổ chức Quận ủy Bắc Từ Liêm về giải quyết sinh hoạt đảng cho đảng viên Vũ Thị Thái Hà.
Trong đó nội dung thể hiện:
Thứ nhất, bà Vũ Thị Thái Hà chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với CTCP Bê tông Hà Nội. Liên quan đến hợp đồng lao động, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội căn cứ vào Điểm 10.1 của Hướng dẫn số 01 - HD - TW ngày 28/9/2021 của Ban chấp hành Trung ương.
Thứ hai, bà Vũ Thị Thái Hà làm phụ trách kế toán tại Xí nghiệp Bê tông ly tâm, là đơn vị đang bị thất thoát tài sản (nợ CTCP Bê tông Hà Nội, không có khả năng thanh toán trên 10 tỷ đồng), CTCP Bê tông Hà Nội đang yêu cầu Giám đốc Xí nghiệp bê tông ly tâm và bà Vũ Thị Thái Hà giải trình. Liên quan đến vấn đề này, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội căn cứ theo Điểm đ, Mục 6.3.1 Điều 6, Quy định số 24 - QĐ/TW ngày 30/7/2021 của Ban chấp hành Trung ương.
Căn cứ vào những nội dung trên, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội không làm thủ tục chuyển sinh hoạt đảng cho bà Vũ Thị Thái Hà.
Tiếp tục, đến ngày 19/12/2022, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội Ban hành Nghị Quyết số 08 - NQ/ĐU Nghị Quyết BCH Đảng bộ CTCP Bê tông Hà Nội với nội dung như sau: Căn cứ biên bản cuộc họp BCH Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội ngày 19/12/2022, với các sai phạm của bà Vũ Thị Thái Hà, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội thống nhất Nghị quyết:
Thứ nhất, tại thời điểm này, đảng viên Vũ Thị Thái Hà không đủ điều kiện chuyển sinh hoạt đảng đến Đảng bộ Trường Đại học Điện lực.
Thứ hai, yêu cầu đảng viên Vũ Thị Thái Hà có trách nhiệm giải quyết các vướng mắc về tài chính, sai phạm với chuyên môn của CTCP Bê tông Hà Nội.
Tiếp tục, ngày 25/5/2023, Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội Ban hành Nghị Quyết số 10 - NQ/ĐU Nghị Quyết BCH Đảng bộ CTCP Bê tông Hà Nội, trong đó có nội dung: Tại thời điểm tháng 5/2023, đảng viên Vũ Thị Thái Hà không đủ điều kiện chuyển sinh hoạt đến đơn vị mới, đồng thời, yêu cầu bà Vũ Thị Thái Hà có trách nhiệm về CTCP Bê tông Hà Nội giải quyết các vướng mắc, công nợ về tài chính, khắc phục hậu quả do sai phạm trong chuyên môn nghiệp vụ quá trình làm Kế toán và Ban Kiểm soát tại CTCP Bê tông Hà Nội.
Đối với các Nghị Quyết của Đảng ủy CTCP Bê Tông Hà Nội nêu ra, trao đổi với phóng viên Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam, bà Vũ Thị Thái Hà cho biết:
“Thứ nhất, đối với việc chấm dứt HĐLĐ, tôi đã làm theo đúng quy định, trước khi xin nghỉ việc, tôi đã nhiều lần gặp lãnh đạo CTCP Bê Tông Hà Nội và có đơn xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết. Thứ hai, liên quan đến sai phạm trong Đảng, chính quyền, thì cho đến hôm nay chưa có cơ quan chức năng, cấp có thẩm quyền kết luận tôi vi phạm”- bà Vũ Thị Thái Hà khẳng định.
Như vậy, việc bà Vũ Thị Thái Hà có đơn chuyển sinh hoạt Đảng nhưng không được Đảng ủy CTCP Bê tông Hà Nội chấp thuận đã thấu tình đạt lý hay chưa?
Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam (VOV) sẽ tiếp tục phản ánh vụ việc này.
Khoản 1, Điều 35 Bộ luật lao động số 45/2029/QH14 ngày 20/11/2014 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng…
