111111

Phát triển đội ngũ lãnh đạo trưởng thành từ công nhân, công đoàn

VOV.VN - Trong suốt chặng đường vẻ vang đồng hành cùng dân tộc, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam rất vinh dự và tự hào đã giáo dục, rèn luyện và đóng góp cho Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị nhiều đồng chí lãnh đạo ưu tú trưởng thành từ phong trào công nhân, công đoàn.

“Để Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của hệ thống chính trị từ công nhân, cán bộ công đoàn, cần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo môi trường để công nhân và cán bộ công đoàn trưởng thành”. Đây là nhấn mạnh của các đại biểu tại Tọa đàm khoa học “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của hệ thống chính trị từ công nhân, công đoàn” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản tổ chức sáng nay, tại Hà Nội. 

Trong suốt chặng đường vẻ vang đồng hành cùng dân tộc, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam rất vinh dự và tự hào đã giáo dục, rèn luyện và đóng góp cho Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị nhiều đồng chí lãnh đạo ưu tú trưởng thành từ phong trào công nhân, công đoàn.

Đặc biệt, ở Trung ương, từ khi thành lập Đảng đến nay, giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn là điểm xuất phát, môi trường hoạt động, phấn đấu và trưởng thành của nhiều lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Ở các cấp địa phương, các ngành nhiều công nhân, cán bộ công đoàn được cấp ủy, chính quyền và nhân dân tin tưởng giao phó những nhiệm vụ quan trọng ở địa phương. Dù ở cương vị nào, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị các cấp trưởng thành từ công nhân, công đoàn cũng đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó, gắn bó với nhân dân, trung thành với lợi ích của Đảng, của dân tộc, của giai cấp…

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang, sự khẳng định về năng lực, phẩm chất của các cán bộ trong hệ thống chính trị trưởng thành từ công nhân, công đoàn đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng ta.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Đình Khang cho rằng: “Ở khâu tổ chức thực hiện có nơi còn chưa quán triệt đầy đủ các chủ trương, quan điểm của Đảng, nên kết quả đạt được chưa như kỳ vọng. Có ít cán bộ công đoàn chuyên trách trưởng thành từ công nhân, người lao động trực tiếp, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của hệ thống chính trị trưởng thành từ công nhân, công đoàn còn khiêm tốn. Công tác đào tạo bồi dưỡng tuyển dụng cán bộ từ công đoàn còn khó khăn..."

Tại tọa đàm, các đại biểu tập trung phân tích thực trạng và định hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của hệ thống chính trị trưởng thành từ công nhân, công đoàn. Một số ý kiến cho rằng, xây dựng đội ngũ cán bộ trưởng thành từ công nhân, công đoàn luôn được Đảng ta quan tâm với nhiều chủ trương, định hướng đúng đắn, khoa học. Tuy nhiên, cần nghiên cứu để phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị trưởng thành từ công nhân, công đoàn. 

Ông Trần Văn Thuật, nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng: "Nên chú ý đối tượng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở có thành tích hoạt động công đoàn xuất sắc. Nếu lựa chọn cách hiểu như vậy thì sẽ phù hợp hơn, rõ đối tượng tuyển dụng, mang tính khả thi hơn. Vì có cơ sở vững chắc hơn cả về lý luận và thực tiễn, nhất là về tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ. Do vậy sẽ thuyết phục hơn khi xây dựng các quy định và trong quá trình báo cáo giải trình với cơ quan có thẩm quyền sẽ nhấn mạnh tiêu chuẩn, điều kiện này, nhằm phù hợp với quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, nhất là đã đạt chuẩn về chuyên môn theo trình độ đào tạo".

Một số ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức công đoàn các cấp cần tập trung nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công đoàn, tạo môi trường để công nhân và cán bộ công đoàn trưởng thành như: Tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn tham gia sâu hơn và các hoạt động điều hành kinh tế xã hội nhằm tích lũy kiến thức, nắm thông tin và nâng cao năng lực dự án, đề xuất nội dung công việc liên quan đến việc làm, lao động và quan hệ lao động. Bên cạnh đó, đổi mới nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng và trí thức hóa công nhân. 

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Giải pháp nào để xây dựng đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước?
Giải pháp nào để xây dựng đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước?

VOV.VN - Thực tế những năm qua cho thấy, đội ngũ trí thức của nước ta đã có bước tiến bộ căn bản, từng bước được nâng lên về số lượng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, lĩnh vực ngành nghề đào tạo. Tuy nhiên, trong bối cảnh mới hiện nay đã đặt ra nhiều trọng trách nặng nề hơn cho đội ngũ trí thức và đòi hỏi cần có những giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ trí thức nước nhà.

Giải pháp nào để xây dựng đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước?

Giải pháp nào để xây dựng đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước?

VOV.VN - Thực tế những năm qua cho thấy, đội ngũ trí thức của nước ta đã có bước tiến bộ căn bản, từng bước được nâng lên về số lượng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, lĩnh vực ngành nghề đào tạo. Tuy nhiên, trong bối cảnh mới hiện nay đã đặt ra nhiều trọng trách nặng nề hơn cho đội ngũ trí thức và đòi hỏi cần có những giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ trí thức nước nhà.

Đẩy mạnh thi đua yêu nước gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám
Đẩy mạnh thi đua yêu nước gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám

VOV.VN - Quan điểm về thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh đến nay vẫn còn nguyên giá trị và rất cần được tăng cường, đặc biệt trong đó cần gắn thi đua yêu nước với việc xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám.

Đẩy mạnh thi đua yêu nước gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám

Đẩy mạnh thi đua yêu nước gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám

VOV.VN - Quan điểm về thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh đến nay vẫn còn nguyên giá trị và rất cần được tăng cường, đặc biệt trong đó cần gắn thi đua yêu nước với việc xây dựng đội ngũ cán bộ 6 dám.

Bình Định: Xây dựng đội ngũ kế cận từ những đảng viên người dân tộc thiểu số
Bình Định: Xây dựng đội ngũ kế cận từ những đảng viên người dân tộc thiểu số

VOV.VN - Tỉnh ủy Bình Định đưa ra nhiều giải pháp chú trọng tạo nguồn phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số, mục tiêu đặt ra giai đoạn 2022-2025 phấn đấu đạt tỷ lệ đảng viên là người dân tộc thiểu số chiếm 4% trong tổng số đảng viên mới kết nạp.

Bình Định: Xây dựng đội ngũ kế cận từ những đảng viên người dân tộc thiểu số

Bình Định: Xây dựng đội ngũ kế cận từ những đảng viên người dân tộc thiểu số

VOV.VN - Tỉnh ủy Bình Định đưa ra nhiều giải pháp chú trọng tạo nguồn phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số, mục tiêu đặt ra giai đoạn 2022-2025 phấn đấu đạt tỷ lệ đảng viên là người dân tộc thiểu số chiếm 4% trong tổng số đảng viên mới kết nạp.

90ph tv 90 tv mitom link bong da tv soi kèo hôm nay Đại lý bóng đá mitom keo ma cao