Khánh Hòa đề nghị "giữ chân" cán bộ trẻ được đào tạo bài bản khi sắp xếp
VOV.VN - Lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa sẽ đặc biệt quan tâm đến các cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực, phẩm chất trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, sáp nhập các địa phương. Đây là thông tin được đưa ra tại Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với thanh niên Khánh Hòa năm 2025 diễn ra ngày 25/3.
Hội nghị đối thoại giữa Chủ tích UBND tỉnh với thanh niên là hoạt động được UBND tỉnh Khánh Hòa tổ chức thường niên. Năm nay, thanh niên quan tâm đến đào tạo nghề, giải quyết việc làm trong bối cảnh tỉnh Khánh Hòa đặt ra mục tiêu duy trì đà tăng trưởng GRDP 2 con số, gắn liền với dịch chuyển lao động, ứng dụng công nghệ. Đặc biệt, thanh niên tỉnh Khánh Hòa quan tâm đến vấn đề sáp nhập, tinh gọn bộ máy, sáp nhập xã, giải thể chính quyền cấp huyện, sáp nhập tỉnh.
Chị Huỳnh Thị Quỳnh Anh, đoàn viên công tác tại Văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa bày tỏ: “Nếu như tỉnh Khánh Hòa nằm trong diện sáp nhập tỉnh, đối tượng công chức trẻ có bị ảnh hưởng gì không? Và có chính sách hỗ trợ gì cho công chức trẻ có năng lực tại các cơ quan, đơn vị sau sáp nhập không?”
Xây dựng Nhà nước pháp quyền, giảm trung gian, chỉ duy trì chính quyền 3 cấp gồm: Trung ương, tỉnh, cấp xã và đặc khu. Từ chỗ 9 huyện, thị xã, thành phố, sắp tới dự kiến tỉnh Khánh Hòa chỉ còn các xã, phường và đặc khu Trường Sa. Toàn tỉnh hiện có 132 đơn vị hành chính cấp xã, dự kiến, sắp đến số đơn vị hành chính cấp xã cũng giảm xuống chỉ còn gần ¼ so với trước. Số cơ quan hành chính giảm vì thế số cán bộ, công chức làm việc cũng sẽ giảm.
Theo ông Võ Chí Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, giải thể cấp huyện, sáp nhập tỉnh sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ cán bộ, công chức, người lao động. Tuy vậy, thanh niên có nhiều lợi thế như trẻ, khỏe, năng động, có thời gian dài để làm việc. Hiện nay, tỉnh Khánh Hòa đã xây dựng, ban hành, thí điểm bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (KPI), từ đầu tháng 4, sẽ áp dụng trong hệ thống chính trị, hành chính toàn tỉnh. Đây là công cụ đánh giá khách quan, minh bạch. Vì vậy, thanh niên làm việc trong các cơ quan phải nỗ lực bồi dưỡng kỹ năng, năng lực, nâng cao hiệu quả làm việc mới tồn tại được trong hệ thống Nhà nước.
Ông Võ Chí Vương cho biết: “Cơ hội của Thanh niên rất nhiều nhưng chúng ta phải dám đương đầu việc khó. Nếu không, sau này, khi áp dụng KPI thì phải tự xin việc làm. Nếu không có việc làm, không có đầu việc để báo, làm không đủ 8 tiếng/ ngày. Vậy, sẽ nằm trong đối tượng bị cắt giảm, rất công bằng, rất minh bạch. Việc tinh gọn, sắp xếp bộ máy để tăng chi cho đầu tư phát triển, đây cũng là cơ hội cho Thanh niên chúng ta tiếp cận lĩnh vực mới này”.
Đối thoại với thanh niên, ông Nguyễn Tấn Tuân, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa nhấn mạnh, sắp đến khi giải thể chính quyền cấp huyện, sáp nhập xã, số lượng cán bộ, công chức dôi dư, sẽ cắt giảm rất nhiều, không chỉ giảm 20% như hiện nay. Vì thế, cán bộ trẻ cần làm việc tốt, tránh dao động tư tưởng. Đồng thời, đề nghị các cấp ủy quan tâm đến việc giữ chân các cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực, phẩm chất. Đây là nguồn nhân lực quý trong giai đoạn phát triển sắp đến của địa phương.
Ông Nguyễn Tấn Tuân bày tỏ: “Tôi rất mong số anh, chị, em dưới 10 năm công tác thì sắp xếp, nghỉ trước, chọn công việc khác. Nhường lại vị trí cho số trẻ được đào tạo bài bản, tuyển dụng chính thức và có điều kiện để tiếp tục cống hiến. Chứ còn chưa có gì mà đã sao nhãng tư tưởng là không được. Khẳng định, trong quá trình sắp xếp, UBND tỉnh đặc biệt quan tâm đến cán bộ trẻ được đào tào bài bản, có chuyên môn, được học hành”.
Khánh Hòa áp dụng công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ
VOV.VN - Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, sau thời gian thí điểm, việc thực hiện bộ công cụ (KPI) sẽ chính thức áp dụng trong toàn bộ cơ quan trên địa bàn tỉnh từ ngày 1/4 tới đây.
