Đắk Lắk đổi mới trong công tác đánh giá cán bộ tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy
VOV.VN - Trong công tác cán bộ, đánh giá và nhận xét cán bộ là một khâu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Việc đổi mới trong công tác đánh giá cán bộ tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk đang mang lại hiệu quả tích cực, tạo động lực để cán bộ nỗ lực phấn đấu và nâng cao chất lượng công tác.
Từ đầu năm đến nay, các phòng trong Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk luôn trong không khí làm việc khẩn trương. Từ xử lý văn bản, tổ chức các cuộc họp đến giải quyết vấn đề phát sinh đều vừa phải thật nhanh, vừa không sai sót. Theo Chị Kim Thị Hoài Thương, chuyên viên văn phòng, cho biết, sự khẩn trương này vừa để đáp ứng tham mưu công tác sáp nhập, sắp xếp bộ máy, vừa là tiêu chí đánh giá chất lượng công việc hàng tháng.
“Khi mình đánh giá hàng tháng thì thời gian nó ít lại thành ra mình có thể nhìn nhận rõ chi tiết của từng công việc, đặc biệt nếu trong quá trình đó có sai xót gì sẽ phát hiện ra ngay và khắc phục ngay chứ không phải chờ đến cuối năm thì mới chỉ ra được khuyết điểm rồi mới đưa ra phương án xử lý. Em nghĩ mình đưa ra quy chế như thế này sẽ giúp cho mọi người nhìn nhận kịp thời, sửa chữa kịp thời và đánh giá kịp thời qua đó nó cũng sẽ thực chất hơn”- chị Hoài Thương nói.
Không chỉ dừng lại ở việc đánh giá cá nhân, quy chế mới còn được áp dụng đối với tập thể các phòng ban. Bà Nguyễn Thị Hồng Thúy, Chánh Văn phòng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chia sẻ rằng, đây là một nội dung mới, đòi hỏi các trưởng phòng chuyên môn phải theo dõi sát sao công việc của nhân viên, đảm bảo đánh giá đúng chất lượng và khối lượng công việc hoàn thành.
“Sau khi quy định được ban hành cũng quán triệt đến các trưởng phòng chuyên môn vì đây là cấp lãnh đạo trực tiếp theo dõi sát sao công việc của anh em của phòng mình. Trên cơ sở đánh giá đó nó có báo cáo chi tiết khối lượng công việc hoàn thành trong tháng của Trưởng phòng của tập thể phòng sau đó đánh giá khối lượng công việc cụ thể của từng anh cũng như chất lượng công việc hoàn thành”- bà Nguyễn Hồng Thúy cho hay.
Theo ông Nguyễn Thượng Hải, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk, việc đánh giá cán bộ theo phương pháp mới, tính đến cả số đầu việc và độ khó của mỗi công việc, không chỉ giúp phát hiện và bồi dưỡng những cá nhân có năng lực mà còn góp phần chấn chỉnh hoặc đào tạo thêm cho những trường hợp chưa đạt yêu cầu.
Sau ba tháng triển khai, quy chế mới bước đầu đã mang lại những chuyển biến tích cực. Các cán bộ, công chức trong cơ quan đã có ý thức trách nhiệm cao hơn, chủ động theo dõi tiến độ công việc và hạn chế tối đa sai sót trong quá trình tham mưu. Tuy nhiên, theo đánh giá của lãnh đạo Ban tổ chức Tỉnh ủy, vẫn còn tồn tại tình trạng nể nang, chưa thẳng thắn chỉ ra hạn chế, khuyết điểm của đồng nghiệp. Vì vậy, trong thời gian tới, Ban sẽ tiếp tục quán triệt tinh thần đánh giá khách quan, công tâm, đảm bảo phản ánh đúng thực chất năng lực của từng cán bộ.
Nguyễn Thượng Hải nhấn mạnh: “Thực chất mà nói, anh em mới đầu cũng chưa quen, thấy làm gay gắt quá, bây giờ anh em thấy quen rồi, và anh em rất đồng tình, rõ ràng người nào làm được việc là xác định rõ được việc, anh nào chưa được việc là chưa được. Lâu nay chúng ta đánh giá cứ cào bằng, đều tốt tốt hết thì cái anh làm tốt họ cũng không thích, vì anh kia không đóng góp như tôi cũng làm tốt như tôi thì không được, thành ra anh em rất đồng tình ủng hộ và như thế thì trong cơ quan đơn vị chọn ra được những anh em hoàn toàn xuất sắc.”
Việc đổi mới trong công tác đánh giá cán bộ tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk đã và đang mang lại hiệu quả tích cực, tạo động lực để cán bộ nỗ lực phấn đấu và nâng cao chất lượng công tác. Nếu được triển khai bài bản và nghiêm túc, mô hình này sẽ được nhân rộng ra các cơ quan, đơn vị khác trong tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, phục vụ tốt hơn cho công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.
Đánh giá cán bộ là công việc xuyên suốt khi sắp xếp bộ máy ở Quảng Ninh
VOV.VN - Để khẩn trương tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đảm bảo thực hiện mục tiêu tăng trưởng ở mức cao (GRDP tăng 14%), tỉnh Quảng Ninh yêu cầu tăng cường nâng cao trách nhiệm công vụ với các cơ chế vừa khuyến khích động viên, vừa kiểm tra và đánh giá xuyên suốt.
